Kommentare zu: Interne Kommunikation: Zu viel, zu unaktuell – und trotzdem nie genug http://www.ots-blog.at/sonstiges/interne-kommunikation/ Der Blog für die Kommunikationsbranche Tue, 24 Jan 2012 19:43:38 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Von: gerald s. http://www.ots-blog.at/sonstiges/interne-kommunikation/comment-page-1/#comment-111 gerald s. Fri, 14 Aug 2009 08:55:46 +0000 http://www.ots-blog.at/?p=750#comment-111 Fraglich ist, was dann noch rauskommen kann, wenn man allen Mitarbeitern gerecht werden will- der kleinste gemeinsame Nenner ist oftmals nicht das "Gelbe vom Ei". Gerald S. Fraglich ist, was dann noch rauskommen kann, wenn man allen Mitarbeitern gerecht werden will- der kleinste gemeinsame Nenner ist oftmals nicht das “Gelbe vom Ei”. Gerald S.

]]> Von: Doris Regele http://www.ots-blog.at/sonstiges/interne-kommunikation/comment-page-1/#comment-110 Doris Regele Thu, 13 Aug 2009 15:46:16 +0000 http://www.ots-blog.at/?p=750#comment-110 Ja, deshalb ist es auch für intern Zuständige oder externe Berater eine besondere Herausforderung, wenn das Anliegen heißt: "Verbessern wir/Sie die Interne Kommunikation." Weil die Erwartungshaltung grundsätzlich hoch ist und jede/r unterschiedliche Erwartungen damit verknüpft. Hier gilt es besonders genau nachzufragen, was mit diesem Anliegen konkret gemeint ist bzw. welchen merkbaren Unterschied es (für wen) machen soll, wenn das Projekt gelungen ist. Ja, deshalb ist es auch für intern Zuständige oder externe Berater eine besondere Herausforderung, wenn das Anliegen heißt: “Verbessern wir/Sie die Interne Kommunikation.” Weil die Erwartungshaltung grundsätzlich hoch ist und jede/r unterschiedliche Erwartungen damit verknüpft. Hier gilt es besonders genau nachzufragen, was mit diesem Anliegen konkret gemeint ist bzw. welchen merkbaren Unterschied es (für wen) machen soll, wenn das Projekt gelungen ist.

]]> Von: karin thiller http://www.ots-blog.at/sonstiges/interne-kommunikation/comment-page-1/#comment-109 karin thiller Thu, 13 Aug 2009 14:44:04 +0000 http://www.ots-blog.at/?p=750#comment-109 und offensichtlich ist nicht nur jede Organisation anders, sondern empfindet auch jeder Mensch anders.. wo die einen schon unter Informationsflut stöhnen, möchten die anderen immer noch gerne ein bisschen mehr wissen. Ich finde das wirklich eine der größten Herausforderungen für ein Unternehmen.. besonders dort wo es sehr stark auf Motivation und Wissen der Mitarbeiter ankommt.. die Verbesserung der technischen Möglichkeiten (Wikis, Blogs, Mails, Websites... ) hat nichts daran geändert, dass man sich dieser Aufgabe mit äusserster Gewissenhaftigkeit nähern muss. Und dass man immer wieder neu darüber nachdenken soll, auch wenn man weiss, dass "100 Prozent" kaum zu erreichen sind. und offensichtlich ist nicht nur jede Organisation anders, sondern empfindet auch jeder Mensch anders.. wo die einen schon unter Informationsflut stöhnen, möchten die anderen immer noch gerne ein bisschen mehr wissen.

Ich finde das wirklich eine der größten Herausforderungen für ein Unternehmen.. besonders dort wo es sehr stark auf Motivation und Wissen der Mitarbeiter ankommt.. die Verbesserung der technischen Möglichkeiten (Wikis, Blogs, Mails, Websites… ) hat nichts daran geändert, dass man sich dieser Aufgabe mit äusserster Gewissenhaftigkeit nähern muss. Und dass man immer wieder neu darüber nachdenken soll, auch wenn man weiss, dass “100 Prozent” kaum zu erreichen sind.

]]> Von: Sylvia Vohrer http://www.ots-blog.at/sonstiges/interne-kommunikation/comment-page-1/#comment-108 Sylvia Vohrer Wed, 12 Aug 2009 09:13:41 +0000 http://www.ots-blog.at/?p=750#comment-108 Ich stimme Ihnen zu, wenn es darum geht, dass die Form der internen Kommunikation viel von der Größe des Unternehmens abhängt. Meiner Meinung nach sollte es ab einer gewissen Firmengröße die Möglichkeit geben sich auf einer Plattform (in welcher Form sei dahingestellt) auszutauschen. Bleibt die Frage der Bring- und Holschuld zu besprechen... Ich stimme Ihnen zu, wenn es darum geht, dass die Form der internen Kommunikation viel von der Größe des Unternehmens abhängt. Meiner Meinung nach sollte es ab einer gewissen Firmengröße die Möglichkeit geben sich auf einer Plattform (in welcher Form sei dahingestellt) auszutauschen. Bleibt die Frage der Bring- und Holschuld zu besprechen…

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